{"id":828,"date":"2021-01-04T13:54:16","date_gmt":"2021-01-04T18:54:16","guid":{"rendered":"http:\/\/sgaconsultores.com.pe\/?p=828"},"modified":"2021-01-04T13:54:18","modified_gmt":"2021-01-04T18:54:18","slug":"supervisor-de-tiendas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sgaconsultores.com.pe\/index.php\/2021\/01\/04\/supervisor-de-tiendas\/","title":{"rendered":"Supervisor de Tiendas"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"http:\/\/sgaconsultores.com.pe\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/beso-frances-supervisor-de-tiendas-1024x536.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-829\" srcset=\"https:\/\/sgaconsultores.com.pe\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/beso-frances-supervisor-de-tiendas-1024x536.png 1024w, https:\/\/sgaconsultores.com.pe\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/beso-frances-supervisor-de-tiendas-300x157.png 300w, 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operaciones a la jefatura de operaciones para sugerir las acciones correctivas que lo ayudar\u00e1n a alcanzar los objetivos propuestos y el cumplimiento de sus principales funciones<\/li><li>Evaluar el servicio y los procesos operativos dentro de los m\u00f3dulos de venta para hacer cumplir las normas y est\u00e1ndares de calidad.<\/li><li>Realizar el seguimiento a los planes de acci\u00f3n producto de las auditor\u00edas de los m\u00f3dulos para evaluar permanentemente toda la informaci\u00f3n generada o registrada por la actividad desarrollada en el m\u00f3dulo.<\/li><li>Reportar a su jefe inmediato cualquier acontecimiento extraordinario sucedido en los m\u00f3dulos, eventualidades para brindar una soluci\u00f3n r\u00e1pida y eficiente.<\/li><li>Motivar a su equipo de trabajo para generar actitud positiva y&nbsp; desarrollar&nbsp; su proactividad.<\/li><li>Mantener un control de los cierres, inventarios diarios, p\u00e9rdidas, mermas, pedidos a cocina central para evaluar la calidad e impacto del trabajo diario en relaci\u00f3n con el plan de acci\u00f3n y estrat\u00e9gico.<\/li><li>Mantener el&nbsp; control y reducci\u00f3n de costos ocultos y mermas de acuerdo a sus tiendas o \u00e1reas asignadas para evitar un incidente relevante en los gastos totales de la empresa.<\/li><li>Informar los requerimientos del personal seg\u00fan rotaci\u00f3n, incremento de las operaciones y\/o crecimiento de la empresa,&nbsp; para cubrir las vacantes o el personal necesario y as\u00ed mantener nuestra calidad de servicio y cumplir con las metas asignadas.<\/li><li>Capacitar y motivar al personal de los m\u00f3dulos.<\/li><li>Brindar constantemente feedback al personal de modulo con el fin de orientarlo a cumplir con la correcta ejecuci\u00f3n de procedimientos, funciones y reglamentos de la empresa.<\/li><li>Incentivar a los gerentes de m\u00f3dulos y sus respectivos equipos a practicar la comunicaci\u00f3n eficaz.<\/li><li>Responsable de velar por el buen clima laboral contribuyendo a la reducci\u00f3n de rotaci\u00f3n del personal<\/li><li>Responsable de la rotaci\u00f3n de personal, debiendo tener claro y al d\u00eda el motivo de rotaci\u00f3n de los trabajadores de cada m\u00f3dulo.<\/li><li>Supervisar que los horarios del personal de su zona este bien realizados y distribuidos de acuerdo a la afluencia de p\u00fablico, teniendo en cuenta los fines de semana o fechas festivas.<\/li><li>Analizar la venta diaria preparar cuadros estad\u00edsticos comparativos de ventas, colocaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n de metas, seguimiento y control de resultados.<\/li><li>Participar en la elaboraci\u00f3n del manual de procesos en los m\u00f3dulos con fotograf\u00edas y el uso correcto de los procedimientos establecidos.<\/li><li>Solucionar con iniciativa los problemas de cierres, sistemas de venta, POS, refrigeraci\u00f3n, faltas de insumos\u2026 que se pueden presentar.<\/li><li>Mantener disponibilidad permanente telef\u00f3nicamente para poder atender las emergencias que puedan ocurrir en los m\u00f3dulos.<\/li><li>Seguimiento del control de horas, inasistencia, descansos m\u00e9dicos, vacaciones, permisos, tardanzas, bonos, premios, descuentos por mermas no justificadas, p\u00e9rdidas o faltas de insumos o equipos, uniformes perdidos o en mal estado.<\/li><li>Otras funciones relacionadas al puesto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>REQUISISTOS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Estudios t\u00e9cnicos o universitarios en Administraci\u00f3n o carrera af\u00edn.<\/li><li>Contar con no menos de 2 a\u00f1os de experiencia laboral en puestos similares en empresas del rubro.<\/li><li>S\u00f3lidos conocimientos MS Office nivel intermedio, t\u00e9cnicas de servicio y de ventas, T\u00e9cnicas de Evaluaci\u00f3n de Personal, BPM.<\/li><li>Manejo del idioma ingl\u00e9s nivel intermedio.<\/li><li>Disponibilidad para laborar en horario comercial ( de lunes a domingo \u2013 48 horas a la semana seg\u00fan horario asignado ).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>BENEFICIOS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Sueldo mensual: B\u00e1sico 1000.00 soles + bono 1600.00 soles.<\/li><li>Contrataci\u00f3n mediante R\u00e9gimen PYME.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Las personas que cumplan los requisitos deber\u00e1n remitir su cv con c\u00f3digo <strong>PI-TDI<\/strong> a <a href=\"mailto:reclutamiento@sgaconsultores.com.pe\">reclutamiento@sgaconsultores.com.pe<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por encargo de una importante cadena de cafeter\u00eda requerimos: SUPERVISOR DE TIENDAS Mejorar el servicio e incrementar la venta, controlando la correcta operaci\u00f3n de los m\u00f3dulos a trav\u00e9s de visitas continuas, siendo un anexo entre la gerencia y los colaboradores, asegurando los est\u00e1ndares de servicio, producci\u00f3n, higiene y velando por 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